La recherche d’alternance peut s’avérer compliquée pour les étudiants. Malgré une demande en augmentation des entreprises, l’apprentissage est également très prisé des étudiants en formation. C’est pourquoi se différencier des nombreuses candidatures et intégrer une entreprise peut être un parcours du combattant. Voici 6 conseils pour vous aider à trouver une alternance !
Préparer et organiser ses recherches.
Le mot d’ordre pour commencer votre recherche, c'est d’être organisé ! En effet, cela vous fera économiser un temps précieux et d’éviter d’envoyer des candidatures qui ne vous représentent pas.
Pour commencer, il faut se fixer des objectifs précis. Pour ce faire, nous vous conseillions de mettre en place un plan rétroactif afin d’anticiper le temps dont vous disposez.
Voici quelques actions que vous pouvez mettre en place pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
- Rédigez, mettre en page et personnaliser votre CV en fonction de l’entreprise dans laquelle vous candidatez
- Définissez ce que vous cherchez : type de poste, domaine, zone géographique, tâches…
- Rédigez votre lettre de motivation de manière personnalisée. Mettez en avant ce que vous avez pu faire en rapport avec les missions qui sont proposées dans le poste.
- Suivez vos candidatures : n’hésitez pas à relancer les entreprises chez qui vous avez postulé dans les 10 à 15 jours qui suivent. Cela montre l’intérêt que vous portez au poste et votre motivation.
Utiliser des outils de prospection et de recherche d’emploi.
Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour prospecter et postuler : LinkedIn, Pôle Emploi, Indeed, Ouest Job… Tous ces outils référencent de très nombreuses offres sur leur plateforme.
N’hésitez pas à vous mettre des alertes sur des postes qui vous intéressent. Vous pouvez aussi suivre des hashtags sur LinkedIn : #icicarecrute, #hiring, #recrutement. Vous pouvez également suivre des influenceurs ou des entreprises dans le domaine de l'audiovisuel et maintenir une veille permanente.
LinkedIn est également un excellent moyen de mettre en avant votre candidature via un post sur le réseau. En effet, si votre communauté est engagée auprès de vous, ils partageront ou interagiront sans hésiter sur votre publication. Si votre candidature est originale, vous pouvez vous retrouver au-devant de l’affiche et susciter l’intérêt d’une entreprise qui recrute.
Il est également important d’être actif sur LinkedIn. N’hésitez pas à partager et à réaliser des publications sur ce qui vous passionne : le cinéma, l’audiovisuel, la production… Cela montrera que vous êtes en veille sur votre domaine.
Faire ressortir votre personnalité.
Le fait de se démarquer peut paraitre compliqué aux vues des candidatures que nous pouvons voir sur les réseaux sociaux, notamment dans le domaine de l’audiovisuel.
Ce qu’il ne faut pas oublier, c’est que le plus important est d’être soit même ! Si votre candidature reflète ce que vous êtes, vous serez recruté pour votre profil. Rien ne sert de suivre une tendance si celle-ci ne vous correspond pas.
Le recruteur ne cherche pas que des compétences. Aujourd’hui, ils recherchent aussi une personnalité et des compétences comportementales. Vous pouvez mettre en avant votre patience, votre minutie ou encore votre créativité qui apparaissent comme essentielles dans les métiers de l’audiovisuel.
Bien entendu, ne misez pas non plus tout sur ces compétences. Montrez votre passion et votre expérience dans le domaine dans lequel vous postulez via des projets, des stages ou une précédente alternance.
Préparer son entretien.
Félicitations, votre candidature a été sélectionnée pour réaliser un entretien ! Il est maintenant temps de le préparer.
Votre conseiller de formation peut vous aider à le préparer. Vous pouvez également répéter de votre côté avec un(e) ami(e) ou votre famille par exemple. Préparer à vous présenter, à présenter votre parcours et vos compétences.
Préparez-vous à des questions types :
- Citez-moi vos qualités/défauts.
- Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
- Pourquoi vous choisir vous et pas un autre ?
- Qu’avez-vous retiré de vos précédentes expériences ?
Connaître le monde de l’audiovisuel.
Si vos qualités sont importantes, vos compétences le sont également. En effet, avoir les bases pour l’utilisation d’une caméra ou d’un appareil photo, connaître le jargon de l’audiovisuel ou encore savoir quelques techniques de prise de vue apparait comme important dans ce domaine. Le tout est de montrer que vous avez envie d’apprendre et que vous vous intéressez à ces métiers passion.
Restez en veille permanente sur les actualités et les tendances ! Cela peut faire l’objet d’une question lors de l’entretien.
Mettre en avant la prime à l’embauche.
Élément à ne surtout pas négliger lors de votre recherche, parlez de la prime à l’embauche pour l’alternance. Cela peut être un véritable élément de décision dans votre candidature.
Grâce à la situation sanitaire, l’État a mis en place une aide pour les entreprises à hauteur de 8000 € pour l’embauche d’un alternant majeur et 5000 € pour un alternant mineur. Celle-ci permet d’amortir le coût d’un alternant et donc d’encourager l’entreprise à recruter ! En somme, vous aurez un coût minime pour l’entreprise, ce qui peut l’amener à vous embaucher, chose qu’elle ne pourrait pas se permettre sans cette aide.
Nous vous conseillons de mentionner cette aide dans votre mail de candidature !
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