Dynamisez votre entreprise, renforcez vos équipes et favorisez votre croissance en optant pour le recrutement d'alternants. Découvrez comment cette approche peut être bénéfique pour votre entreprise
L'alternance connaît une popularité croissante en France, avec une hausse de 14 % des contrats d'apprentissage signés en 2022 par rapport à l'année précédente, représentant plus de 837 000 contrats. Ce modèle offre aux étudiants une opportunité unique d'explorer le monde professionnel, de développer leurs compétences et d'acquérir une expérience pratique tout en finançant leurs études sur une période d'un ou deux ans.
Cependant, les avantages pour les entreprises qui recrutent des alternants sont souvent méconnus, alors qu'ils sont nombreux.
1. Participer à la formation d'un futur collaborateur
En recrutant un alternant, vous avez l'opportunité de façonner ses compétences selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Vous pouvez lui inculquer la culture de votre entreprise, les méthodes de travail correspondant à vos valeurs et objectifs.
2. Un regard neuf sur l'entreprise
L'embauche d'un alternant insuffle un nouveau dynamisme au sein de vos équipes. Ils apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises au cours de leurs formations. Leur enthousiasme et leur créativité peuvent être une source d'inspiration pour vos collaborateurs expérimentés et favoriser l'innovation au sein de votre entreprise.
3. Des compétences spécifiques en audiovisuel
Recruter des alternants de l'école ACFA Multimédia Paris, spécialisée dans l'audiovisuel, offre à votre entreprise l'opportunité de bénéficier de compétences spécifiques et actualisées. Nos étudiants en alternance suivent un BTS audiovisuel avec différentes options telles que le montage, la gestion de production, l'image ou le son, qui seront tous très utiles pour produire vos contenus audiovisuels. Ces étudiants acquièrent des compétences pointues dans leur domaine d'expertise, qu'ils peuvent directement mettre en pratique au sein de votre entreprise. Par exemple, un alternant en option image pourra apporter ses connaissances approfondies en captation et éclairage pour améliorer la qualité visuelle de vos productions.
4. Une démarche citoyenne
En recrutant des alternants, votre entreprise participe activement à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle. Vous contribuez ainsi au développement des compétences et à la construction d'un avenir professionnel prometteur pour les nouvelles générations. Cette démarche citoyenne renforce également votre image de marque et votre responsabilité sociale envers la société.
5. Un coût financier raisonnable pour votre entreprise
Recruter un alternant ou un apprenti présente un avantage indéniable. En effet, cette démarche se révèle bien plus économique que l'embauche d'un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération est inférieure à celle des contrats de travail classiques. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l'âge de l'alternant ou de l'apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat.
Les pourcentages de rémunération pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont les suivants :
Pour les alternants ou apprentis âgés de moins de 26 ans :
- Contrat d'apprentissage : entre 27 % et 78 % du SMIC,
- Contrat de professionnalisation : entre 65 % et 80 % du SMIC.
Pour les alternants ou apprentis âgés de 26 ans et plus :
- Contrat d'apprentissage : 100 % du SMIC ou plus selon la convention collective,
- Contrat de professionnalisation : 100 % du SMIC ou plus selon la convention collective.
6. L'ouverture d’aides
Le gouvernement et différentes institutions offrent diverses aides pour encourager le recrutement en alternance. Parmi ces aides, on retrouve :
- L'exonération des charges sociales pour les employeurs (en fonction de la taille de l'entreprise),
- Les primes à l'embauche pour les entreprises qui recrutent des alternants (Plan "1 jeune 1 solution" du gouvernement),
- Les aides à la formation pour financer les frais pédagogiques délivrées par l'OPCO.
Pour connaître en détail les différentes aides et leurs conditions d'éligibilité, vous pouvez consulter le site de l'Agence de services et de paiement (ASP), qui fournit des informations précieuses sur les dispositifs d'aide à l'alternance.
7. Soutien et simplification des démarches
Pour faciliter les démarches administratives liées à l'alternance, diverses ressources sont à votre disposition :
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Le portail de l'Alternance, mis en place par le ministère de l'Emploi, simplifie les formalités administratives pour la déclaration et l'enregistrement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
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Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) vous accompagnent dans vos démarches de recrutement en alternance.
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Les OPCO vous informent sur les modalités propres à l'alternance dans leur domaine d'activité.
Pour toute proposition d'alternance, n'hésitez pas à contacter l'école ACFA Multimédia Paris au 09.72.47.68.61 !